万博体育手机app,万博体育app官网,万博原生体育app当我们的新销售代表在没有笔记本电脑的情况下待了四天时 - 焦虑,独自,不确定如何完成工作或者询问谁 - 我知道有些事情被打破了。当时我们有大约30名员工,直到那时,入职主要是照顾自己。我们聘请了自我启动者。队友们提出建议。事情滚滚而来。然后改变了。 现实情况是,随着您的成长,新员工越来越难以找到自己的立足点 - 这对您公司的健康至关重要,您可以开发一个流程来帮助他们。 在就业的前六个月中,几乎三分之一的人辞职,而且22%的营业额发生在工作的前45天。但是,良好的入职经验可以大大降低这一点。花一些时间来促进良好结构化的业务进入,向新员工发出信号,表明他们的经验很重要,并且大大减少了他们加快速度所需的时间。我们发现,在我们建立一个系统后,完全增加新销售代表所需的时间从一年减少到六个月。 那么,有效入职是什么样的呢?好吧,它不一定是一个千篇一律的方法 - 它不仅仅是一台公司的笔记本电脑和HR的信息包。以下是一些适用于我们的黑客攻击: 从星期五开始,而不是星期一。 无论你多么热爱自己的工作,周一都会有压力。有会议准备,计划安排和一整个截止日期迫在眉睫。我只想说这不是帮助新员工安顿下来的最佳环境。这就是为什么我们让他们在星期五开始。 本周末有一种兴奋和宽慰的感觉。经理和同事有更多时间与新员工聊天,项目得到了解决。所有这些都有助于快速启动关系并确保新员工拥有积极的初始体验。另外,下周他们已经知道了一些人可以去寻求指导或只是说嘿。 与老板分享笨蛋。 即使是超过200名员工,我仍然会自己采访每一位有前途的候选人 - 即使只是通过电话提出几个问题。当他们开始时,我也确保我们有机会参加面对面的会议。但重要的是与领导层的联系并不止于此。 每隔一两个月,我们的创始团队就会聚集到DarliseCafé--一家当地餐馆,这里是Vidyardians的非官方早餐点 - 与我们所有的新员工和实习生见面。通过马铃薯煎饼,便餐和最好的自制果酱,我们可以找到他万博体育投注,万博体育规则,万博体育公告们来自哪里以及他们期待什么。 这个小早餐的好处是双向流动。对于新员工来说,这是一个重要的证明,表明我们组织的沟通渠道是开放的。作为领导者,我们通过新的眼光看待我们的公司。有时这会带来突破性的洞察力,例如新的销售代表通过简短的自制视频剪辑提出工具与潜在客户联系的想法。今天,GoVideo是我们最受欢迎的产品之一。 从第一天开始粉碎筒仓。 你有没有在距离一个你不知道名字的人20英尺的地方工作过?这种脱节只会导致尴尬的互动 - 它会杀死工作场所的士气。研究表明,了解和喜欢你的同事是工作场所幸福的最大预测因素。更不用说,了解不同部门的人员为这一重要的跨职能协作和问题解决铺平了道路。 当我们小的时候,这种混合自然发生了。现在,有数百人分布在三层楼,加上远程工作人员和卫星办公室,需要有意识地努力促进异花授粉。它从第一天开始,当我们指定一个V-buddy(受我们公司名称启发)给新员工他们的第一次办公室之旅。诀窍是他们必须在不同的部门工作。我们的想法是从一开始就在各个团队之间建立桥梁,以打击这种孤岛心态。 保持在线,按需,最好是视觉。 我们的大多数员工都是在一个他们可以在几分钟内在YouTube上学到任何东西的世界中长大的。在工作中为什么会有所不同?新员工不应该追踪HR代表或通过40页的常见问题解答来查找他们需要的信息。 我们通过使用我们自己的视频工具来快速使用自己的狗食,无论您是全新的还是需要在工作几年后需要复习,我们都可以随时快速访问。我们的平台包含内容并跟踪观看(以及谁不是)。这种方法对我们的远程工作人员和卫星办公室的人员特别有用,他们并不总是能够在更有经验的队友旁边工作。 毫无疑问,今天对熟练员工的需求处于历史最高水平。在这种环境下,招聘和招聘可能是一项艰巨的任务。但是,如果你没有帮助这些重要的员工,一旦你找到他们就开始正确的步伐,那么你的工作就没有完成。投资入职远非褶边 - 这是帮助您的最大资产快速适应并坚持更长时间的最可靠方法。万博,万博注册,万博注册地址