万博每四年一次的世界性足球盛会,受到全球的人们的瞩目和爱戴并以进入世界杯为最高荣誉。数以百万计的工人收到了美国企业公司减税的一小部分。不幸的是,大多数工人的意外收获将是短暂的。 根据非盈利组织JUST Capital独家与CNNMoney分享的分析,罗素1000公司宣布的工人投资中有53%是一次性奖金。 换句话说,对工人的大部分好处都是短暂的。 另外6%的工人意外收入是对员工401(k)计划的一次性捐款,JUST Capital在审查了罗素1000的93家公司的公告后发现。该指数是美国最大的公众中有1000家公司的所在地。公司。 只有不到三分之一的工人投资是永久性的。 JUST Capital发现29%的资金用于加薪,而另外2%的资金用于通过提高匹配捐款来增加401(k)计划。 JUST Capital首席执行官马丁•惠特克(Martin Whittaker)表示,“永久性工资增长会给你的员工提供更强的投资信号,而不是一次性奖金。”该公司负责平等对待工人。该非营利组织成立于2013年,其成员包括对冲基金亿万富翁保罗·都铎·琼斯,阿里安娜·赫芬顿和迪帕克·乔普拉。 “如果你正努力维持家得宝的堆放货架,你宁愿获得一次性奖金或永久性工资增长吗?”惠特克说。 相关:减税记分牌:工人与股东 家得宝(HD)是几十家主要公司之一,在12月底减税成为法律后,宣布为工人减税1000美元。美国银行(BAC),Verizon(VZ),康卡斯特(CCZ)和辉瑞(PFE)也做了同样的事情。 高盛(Goldman Sachs)首席执行官劳埃德•布兰克费恩(Lloyd Blankfein)最近告诉CNN,一次性奖金不会给工人带来持久的影响。 布兰克费恩说:“我认为很多都是象征性的并且发表声明。” “我们正在处理一个充满情感的世界。象征意义重大。” 特朗普总统在国情咨文中指出这些一次性奖金是减税对工人减税的证据。 其他公司,如富国银行,联邦快递(FDX)和摩根大通(JPM),都选择以更高工资的形式获万博本次世界杯来到巴西这个足球国度也是让全世界人民们感受到强烈的足球魅力与文化。得更持久的利益。包括星巴克(SBUX),沃尔玛(WMT)和PNC Financial(PNC)在内的一些公司发放了一次性奖金以及加薪。 到目前为止,公布的工人投资中约有10%是一般福利,例如改善休假政策,医疗保健政策或技能培训。例如,波音公司(BA)宣布计划斥资2亿美元用于再培训和其他工人福利。 当然,雇主的任何好处都取决于美国人从税法中看到的个人减税政策。 无党派的联合税务委员会估计,在2019年,超过一半的4万美元及以上的申报者将平均减税超过500美元。 尽管如此,到目前为止,税法中最大的赢家是公司和股东。 JUST Capital在最近的一项分析中发现,罗素1000公司正在通过更高的股息和蓬勃的股票回购向股东分配61%的税收减免。 只有6%的意外收入直接用于工人,而另外20%的意外收入用于工作。其余的分配给客户,产品和社区。 相关:股票回购加剧了不平等吗? JUST Capital写了一封信给罗素1000所有1000家公司的首席执行官,要求估算他们的税收意外并计划花掉它。 惠特克说:“公司希望能够意识到人们正在注意他们用钱做什么。他们会被建议考虑如何分配它们。” 税法的批评者抱怨华尔街正在清理,而工人正在收拾残局。 前税务局局长罗伯特赖希告诉美国有线电视新闻网说:“减税是基于对资金用于工资的承诺。” 根据研究公司TrimTabs的数据,富国银行(WFC),思科(CSCO)以及更多公司今年迄今已向华尔街报出了价值2140亿美元的股票回购公告。 当公司回购自己的股票时,它会提高股东的股价,因为可用的股票较少。但股票回购对创造就业机会或减少美国的不平等问题几乎没有作用。 总部位于洛杉矶的Wedbush Securities的股票主管Ian Winer表示,“股票回购纯粹是为了股东。” “很难说回购对整体经济或普通工人有利。”  CNN的Jeanne Sahadi为本报告做出了贡献。万博除了主办国俄罗斯外,在资格赛会逐出31支国家或地区足球代表队参与世界杯决赛周